Arbeiten im Bereich Vertrieb, Verwaltung und Technik bei Huber & Ranner

Verantwortung übernehmen
Lösungen gestalten

Mehr erfahren
In diesen Bereichen wird geplant, koordiniert, beraten
und weitergedacht. Technische Präzision, Organisationstalent
und Kommunikation stehen im Mittelpunkt.

Die technischen Projektteams bestehen aus 2–4 Teammitgliedern und organisieren sich intern eigenständig. Weitere Abteilungen arbeiten in Teams von 2–5 Personen und sorgen für strukturierte Abläufe und eine reibungslose Umsetzung. Der Vertrieb arbeitet eigenständig und verantwortet seine Projekte selbst.

Monatlich stattfindende Teamsitzungen ermöglichen auf kurzem Wege übergreifende Themen abzustimmen und gemeinsame Entwicklungen zu besprechen.
Arbeitsbereich bei Huber & Ranner
Moderne Software, klare Prozesse und kurze Entscheidungswege schaffen ein professionelles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Langfristige Entwicklung wird gezielt gefördert: Fachliche Weiterbildung, neue Verantwortungsbereiche und aktive
Mitgestaltung sind ausdrücklich erwünscht. Eine strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative eröffnen hier echte Perspektiven.
Arbeitsbereich bei Huber & Ranner

Aktuelle
Stellenangebote.

Mechatroniker für Kältetechnik / Kälteanlagenbau (m/w/d)

ÜBER UNS

Wir sind ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Fokus auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger Lüftungs- und Klimageräte für industrielle und gewerbliche Anwendungen. Im Zuge der technologischen Transformation durch die F-Gase-Verordnung (EU-Phasedown) entwickeln wir unsere Systeme konsequent weiter – insbesondere hin zu nachhaltigen Lösungen mit natürlichen Kältemitteln.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Fachkraft im Bereich Kältetechnik, die sowohl bestehende Projekte betreut als auch aktiv an der Weiterentwicklung unserer Systeme mitwirkt.

IHRE AUFGABEN

  • Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterführung laufender Projekte im Bereich Kälte- und Wärmepumpentechnik in Lüftungsgeräten
  • Mitarbeit bei der Entwicklung und Integration von Kältesystemen mit natürlichen Kältemitteln (z. B. Propan, CO₂)
  • Technische Auslegung, Aufbau und Optimierung von Kältekreisläufen
  • Unterstützung bei der Prototypenentwicklung und Durchführung von Tests
  • Technische Abstimmung mit Konstruktion, Produktion und externen Partnern
  • Baustellen-Inbetriebnahmen und Kundenbetreuung vor Ort
  • Dokumentation sowie kontinuierliche Verbesserung bestehender Systeme
  • Analyse und Umsetzung regulatorischer Anforderungen (insb. EU-F-Gas-Verordnung)

IHR PROFIL

  • Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/-in für Kältetechnik / Kälteanlagenbauer/-in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Zertifizierung
  • Erste Erfahrung im Bereich Kälteanlagenbau, Wärmepumpen oder Klimageräte wünschenswert
  • Grundverständnis thermodynamischer Prozesse und Kältekreisläufe
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, Projekte eigenständig voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
  • Teamfähigkeit sowie praxisorientiertes Denken
  • Führerschein der Klasse B

UNSER ANGEBOT

  • Vollzeitjob zum sofortigen Eintritt
  • Umfangreiche Einarbeitung in spannende Aufgaben an der Schnittstelle von klassischer Kältetechnik und zukunftsfähigen Technologien
  • Angenehmes Betriebsklima und ein offenes Team
  • Flache Hierarchien mit kurzen Abstimmungswegen und größtmöglicher Eigenverantwortung
  • Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive in einem mittelständischen Familienunternehmen der Region
  • Interne Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen
  • Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) mit Freizeitkonto und 6 Wochen Urlaub
  • Klimatisiertes Büro, kostenfreier Parkplatz vor der Firma
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Freiwillige Zusatzleistungen wie betriebliche Lohnerhöhung, Ertragsprämie und H&R Shopping Card
  • Business-Bike
  • Kostenloses Wasser an den Getränkeautomaten und Apfel-Dienstag

Sie erwartet eine herausfordernde Aufgabe in einem etablierten und zugleich dynamischen Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Wir freuen uns auf Menschen, die sich mit Engagement einbringen, Verantwortung übernehmen und sich in einem professionellen Umfeld weiterentwickeln möchten. Ihr Beitrag zum weiteren Ausbau unseres Erfolgs ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit.

Vertriebsbereichsleiter (m/w/d) Nordbayern

Die Tätigkeit ist sowohl als Angestellter als auch als Handelsvertretung möglich – ganz wie Sie wollen.

IHRE AUFGABEN

  • Umsatzverantwortung und Leitung des Vertriebsgebiets Nordbayern
  • Operative Umsetzung der Vertriebsstrategie
  • Ausweitung der Geschäftstätigkeit und des Umsatzes durch Ermittlung entsprechender Potenziale und Neukundenakquisition
  • Aktive Betreuung und nutzenorientierte Beratung bestehender Kunden durch Aufgreifen ihrer Anfragen, Erarbeitung technischer Lösungen, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen
  • Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing, der Entwicklung und dem Vertriebsinnendienst
  • Jährliche Umsatzplanung auf Produktgruppenebene in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung
  • Beachtung gebietsspezifischer Kennzahlen wie Umsatz, Auftragseingang und Deckungsbeitrag
  • Wettbewerbsanalyse sowie Erarbeitung und gegebenenfalls Durchführung von Vertriebsaktionen

IHR PROFIL

  • Sie besitzen eine technische Hochschulausbildung oder sind staatlich geprüfter Techniker im Fachgebiet Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie verfügen über praxiserprobte Vertriebserfahrung im Außendienst und/oder haben umfassende Kenntnisse beim Kunden vor Ort gesammelt
  • Sie verfügen über einschlägige Produktkenntnisse aus der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie denken unternehmerisch, haben eine hohe Kundenorientierung und sind kommunikationsstark
  • Sie überzeugen durch hohes Engagement, ein souveränes Auftreten und die nötige Überzeugungskraft
  • Sie handeln zielorientiert und sind eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt
  • Idealerweise haben Sie Ihren Wohnsitz im genannten Vertriebsgebiet

UNSER ANGEBOT

Eine herausfordernde Aufgabe in einem am Markt fest etablierten und zugleich dynamischen Unternehmen mit langfristiger Entwicklungsperspektive.

Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit hohem Engagement in das Team einbringen und sich in einem technischen Umfeld wohlfühlen. Ihr aktiver Beitrag zum weiteren Ausbau unseres Erfolges steht im Mittelpunkt Ihres täglichen Handelns. Aufsetzend auf Ihre persönlichen Kompetenzen unterstützen wir Sie durch eine umfangreiche und fundierte Einarbeitung.

Vertriebsbereichsleiter (m/w/d) Rheinland-Pfalz

Die Tätigkeit ist sowohl als Angestellter als auch als Handelsvertretung möglich – ganz wie Sie wollen.

IHRE AUFGABEN

  • Umsatzverantwortung und Leitung des Vertriebsgebiets Rheinland-Pfalz
  • Operative Umsetzung der Vertriebsstrategie
  • Ausweitung der Geschäftstätigkeit und des Umsatzes durch Ermittlung entsprechender Potenziale und Neukundenakquisition
  • Aktive Betreuung und nutzenorientierte Beratung bestehender Kunden durch Aufgreifen ihrer Anfragen, Erarbeitung technischer Lösungen, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen
  • Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing, der Entwicklung und dem Vertriebsinnendienst
  • Jährliche Umsatzplanung auf Produktgruppenebene in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung
  • Beachtung gebietsspezifischer Kennzahlen wie Umsatz, Auftragseingang und Deckungsbeitrag
  • Wettbewerbsanalyse sowie Erarbeitung und gegebenenfalls Durchführung von Vertriebsaktionen

IHR PROFIL

  • Sie besitzen eine technische Hochschulausbildung oder sind staatlich geprüfter Techniker im Fachgebiet Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie verfügen über praxiserprobte Vertriebserfahrung im Außendienst und/oder haben umfassende Kenntnisse beim Kunden vor Ort gesammelt
  • Sie verfügen über einschlägige Produktkenntnisse aus der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie denken unternehmerisch, haben eine hohe Kundenorientierung und sind kommunikationsstark
  • Sie überzeugen durch hohes Engagement, ein souveränes Auftreten und die nötige Überzeugungskraft
  • Sie handeln zielorientiert und sind eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt
  • Idealerweise haben Sie Ihren Wohnsitz im genannten Vertriebsgebiet

UNSER ANGEBOT

Eine herausfordernde Aufgabe in einem am Markt fest etablierten und zugleich dynamischen Unternehmen mit langfristiger Entwicklungsperspektive.

Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit hohem Engagement in das Team einbringen und sich in einem technischen Umfeld wohlfühlen. Ihr aktiver Beitrag zum weiteren Ausbau unseres Erfolges steht im Mittelpunkt Ihres täglichen Handelns. Aufsetzend auf Ihre persönlichen Kompetenzen unterstützen wir Sie durch eine umfangreiche und fundierte Einarbeitung.

Vertriebsbereichsleiter (m/w/d) Hessen

Die Tätigkeit ist sowohl als Angestellter als auch als Handelsvertretung möglich – ganz wie Sie wollen.

IHRE AUFGABEN

  • Umsatzverantwortung und Leitung des Vertriebsgebiets Hessen
  • Operative Umsetzung der Vertriebsstrategie
  • Ausweitung der Geschäftstätigkeit und des Umsatzes durch Ermittlung entsprechender Potenziale und Neukundenakquisition
  • Aktive Betreuung und nutzenorientierte Beratung bestehender Kunden durch Aufgreifen ihrer Anfragen, Erarbeitung technischer Lösungen, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen
  • Eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing, der Entwicklung und dem Vertriebsinnendienst
  • Jährliche Umsatzplanung auf Produktgruppenebene in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung
  • Beachtung gebietsspezifischer Kennzahlen wie Umsatz, Auftragseingang und Deckungsbeitrag
  • Wettbewerbsanalyse sowie Erarbeitung und gegebenenfalls Durchführung von Vertriebsaktionen

IHR PROFIL

  • Sie besitzen eine technische Hochschulausbildung oder sind staatlich geprüfter Techniker im Fachgebiet Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie verfügen über praxiserprobte Vertriebserfahrung im Außendienst und/oder haben umfassende Kenntnisse beim Kunden vor Ort gesammelt
  • Sie verfügen über einschlägige Produktkenntnisse aus der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik
  • Sie denken unternehmerisch, haben eine hohe Kundenorientierung und sind kommunikationsstark
  • Sie überzeugen durch hohes Engagement, ein souveränes Auftreten und die nötige Überzeugungskraft
  • Sie handeln zielorientiert und sind eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt
  • Idealerweise haben Sie Ihren Wohnsitz im genannten Vertriebsgebiet

UNSER ANGEBOT

Eine herausfordernde Aufgabe in einem am Markt fest etablierten und zugleich dynamischen Unternehmen mit langfristiger Entwicklungsperspektive.

Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit hohem Engagement in das Team einbringen und sich in einem technischen Umfeld wohlfühlen. Ihr aktiver Beitrag zum weiteren Ausbau unseres Erfolges steht im Mittelpunkt Ihres täglichen Handelns. Aufsetzend auf Ihre persönlichen Kompetenzen unterstützen wir Sie durch eine umfangreiche und fundierte Einarbeitung.

Technische Systemplanung / Zeichnung (m/w/d)

Um weiterhin die hohe Qualität unserer innovativen Lüftungsanlagen garantieren zu können, suchen wir zur Unterstützung unseres Projektteams technische Systemplaner / Zeichner (m/w/d) bzw. Konstrukteure (m/w/d) im Bereich Maschinen- und Anlagentechnik. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

IHRE AUFGABEN

  • Auftragsbezogene Konstruktion von Lüftungs- und Klimageräten
  • Anfertigung und Ausarbeitung technischer Pläne und Zeichnungen
  • Direkte Unterstützung eines unserer Projektteams

IHR PROFIL

  • Teamfähigkeit, Motivation, Engagement und zuverlässige Arbeitsweise
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als technischer Zeichner/Systemplaner bzw. Konstrukteur
  • CAD-Erfahrung in AutoCAD oder ähnlichen 2D-CAD-Systemen wünschenswert
  • Grundkenntnisse in der Blechkonstruktion von Vorteil
  • Standardkenntnisse gängiger Office-Software

UNSER ANGEBOT

  • Vollzeitjob ab sofort
  • Umfangreiche Einarbeitung in ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
  • Angenehmes Betriebsklima und ein offenes Team
  • Flache Hierarchien mit kurzen Abstimmungswegen und größtmöglicher Eigenverantwortung
  • Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive dank starker Auftragslage in einem mittelständischen Unternehmen der Region
  • Interne Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen
  • Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
  • Freizeitkonto
  • 6 Wochen Urlaub
  • Klimatisiertes Büro
  • Kostenloser Parkplatz vor der Firma
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Freiwillige Zusatzleistungen wie betriebliche Lohnerhöhung und Ertragsprämie
  • H&R Shopping Card
  • Business-Bike
  • Kostenloses Wasser an den Getränkeautomaten
  • Apfel-Dienstag

Eine spannende Aufgabe in einem am Markt fest etablierten und zugleich dynamischen Familienunternehmen mit langfristiger Entwicklungsperspektive. Wir wünschen uns neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit hohem Engagement in das Team einbringen und sich in einem professionellen Umfeld wohlfühlen. Ihr aktiver Beitrag zum weiteren Ausbau unseres Erfolges steht im Mittelpunkt Ihres täglichen Handelns. Aufsetzend auf Ihre persönlichen Kompetenzen unterstützen wir Sie durch eine umfangreiche und fundierte Einarbeitung.

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    bei Huber & Ranner:

    Vertrieb

    Vertrieb

    Im Vertrieb steht der direkte Kontakt mit Kunden im Mittelpunkt. Projekte werden eigenständig betreut – von der ersten Anfrage über die Beratung bis zur finalen Umsetzung. Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse sind dabei entscheidend.
    Kurze Entscheidungswege und klare Strukturen ermöglichen ein effizientes Arbeiten mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum.
    Technik

    Technik

    Die technischen Projektteams arbeiten in kleinen Einheiten von 2–4 Personen und organisieren ihre Projekte eigenverantwortlich. Planung, Konstruktion und technische Abstimmung erfolgen
    in enger Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Einmal im Monat kommen die Projektleiter zusammen, um übergreifende Themen zu besprechen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Technisches Know-how, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein prägen den Arbeitsalltag.
    Verwaltung

    Verwaltung

    Die Verwaltung sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund und ist eine wichtige Schnittstelle zwischen den Abteilungen.
    In Teams von 2–5 Personen werden kaufmännische Prozesse organisiert, koordiniert und weiterentwickelt. Eine strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und ein Blick fürs Detail bilden die Grundlage für eine professionelle und stabile Organisation.
    Unsere Zusammenarbeit

    Unsere Zusammenarbeit

    Ein modernes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert – genauso wie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

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    Portrait von Carina Rieger
    Carina Rieger
    Personalabteilung Huber&Ranner